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按規定上海市高溫費必須要發的嗎?

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來源:律圖小編整理 · 2021.01.16 · 7005人看過
導讀:關于上海市高溫費必須要發的嗎這個問題的答案是肯定的,按規定對符合條件的上海職工,在6-9月這四個月期間,按照200元人/月/的標準發放高溫補貼,對于拒不發放或不足額發放高溫補貼的單位,勞動者可以到所在地區級勞動保障行政管理部門進行投訴。

按規定上海市高溫費必須要發的嗎?

按規定上海市高溫費必須要發的嗎

上海市政府頒發的高溫費相關規定如下:

)、上海市高溫補貼發放標準及時間

1、高溫補貼發放標準:每月200元。

2、 高溫補貼發放時間:6月至9月

3、高溫補貼發放條件:勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

)、年上海市高溫補貼相關規定

1、上夜班可以領取高溫補貼嗎?

高溫補貼發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少,而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。

2、請假了高溫補貼還能領200元/月嗎?

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫補貼,原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫補貼標準=月高溫補貼標準200元/21.75天=9.2元。

方法一:當月高溫補貼=日高溫補貼標準x當月出勤日

方法二:當月高溫補貼=月高溫補貼標準-日高溫補貼標準x請假天數

以上兩種辦法,單位可在規章制度中自主規定,但應明確統一操作辦法,并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

3、高溫補貼算不算入最低工資?

不算入。

4、清涼飲料可以代替高溫補貼嗎?

不能。企業不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫補貼;高溫補貼應以現金形式發放。

5、企業不發高溫補貼怎么辦?

員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

6、高溫作業中暑怎么辦?

可申請工傷。根據《職業病分類和目錄》規定,勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑,診斷為職業病的,人社部門認定為工傷后,享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的,用人單位可持職業病診斷證明書,30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

7、其他相關權益

日最高氣溫>40℃應停止當日室外露天作業

40℃>日最高氣溫>37℃,露天作業工作累計不超過6小時。

37℃>日最高氣溫>35℃,應該采取換班輪休方式,縮短勞動時間,且不得安排室外露天勞動者加班。

單位應該對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業。

單位應該為高溫作業勞動者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

因高溫中暑的可享受工傷保險待遇。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條,勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。

高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,并根據社會經濟發展狀況適時調整。

綜上所述,關于上海市高溫費必須要發的嗎這個問題的答案是肯定的,按規定對符合條件的上海職工,在6-9月這四個月期間,按照200元人/月/的標準發放高溫補貼,對于拒不發放或不足額發放高溫補貼的單位,勞動者可以到所在地區級勞動保障行政管理部門進行投訴。


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