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職工開假病假條會開除嗎?

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來源:律圖小編整理 · 2020.12.26 · 5361人看過
導讀:開假定假條的話肯定會被公司給開除的,這種行為絕對已經違反了用人單位的規章制度,按照勞動合同法的規定,員工無故違反規章制度的這種做法是可以直接開除當事人的。而且開假病條本來就是沒病裝病,故意泡病假的,這是任何公司都絕對不允許的。

職工開假病假條會開除嗎?

一、職工開假病假條會開除嗎?

開假病假條是會被開除的,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

二、員工病假期間有哪些待遇?

職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。如果醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依據《勞動法》第二十六條的規定,在提前30日以書面形式通知勞動者本人后,和勞動者解除勞動合同,但是應當依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付經濟補償金和醫療補助費:

(一)勞動者在本單位工作每滿一年,用人單位應當發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時單位還應發給勞動者不低于六個月工資的醫療補助費;

(二)患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%;

其中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資,勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按照企業月平均工資的標準支付。如果單位不按規定給予勞動者經濟補償金,除全額發給經濟補償金外,還須按照該經濟補償金數額的5%支付額外經濟補償金。

員工在身心俱疲,但沒有生病又確實想休息的情況下,大可以跟公司請事假,沒有必要為了休息幾天就會去開假的病假條,另外,如果是某位醫院的醫生故意給員工開假的病假證明的話,該醫生其實也是要承擔一定的法律責任的,所以員工最好不要做這種糊涂事。

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