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勞動合同戶籍地址寫錯要緊嗎?

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來源:律圖小編整理 · 2020.12.25 · 12575人看過
導讀:勞動合同戶籍地址寫錯是不要緊的,一般不影響勞動者的工作情況,可以與用人單位協商要求更改,只要不改變合同意思是可以改的。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。簽勞動合同時有錯別字或者填錯,可以劃掉再做修改,但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印。

勞動合同戶籍地址寫錯要緊嗎?

一、勞動合同戶籍地址寫錯要緊嗎?

勞動合同戶籍地址寫錯是不要緊的,一般不影響勞動者的工作情況,可以與用人單位協商要求更改,只要不改變合同意思是可以改的。勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。簽勞動合同時有錯別字或者填錯,可以劃掉再做修改,但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印。

勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、法律依據

《勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同在簽訂時應當由用人單位與勞動者協商進行解決,涉及到具體的勞動合同的履行義務和責任的情況,是可以由雙方協商進行更改的。一般情況下,只要不對勞動者的勞動工作任務和工作時間以及工資待遇等要緊的情況產生變動的,都是不需要進行處理的,具體情況應當據實而定。

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