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一般做兼職能簽勞動合同嗎

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來源:律圖小編整理 · 2020.12.25 · 9295人看過
導讀:兼職是否簽合同雙方自愿。 兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工,此不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

一般做兼職能簽勞動合同嗎

一、一般做兼職能簽勞動合同嗎

兼職是否簽合同雙方自愿。 兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工,此不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形。建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

兼職屬于勞動合同法中的非全日制用工,此不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形,是否簽合同雙方自愿!但如果能簽訂書面合同最好,相關規定如下:

《中華人民共和國勞動合同法》 第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

二、簽訂兼職合同需要要注意什么地方

1、建議簽訂合同,這樣可以明確雙方的權利義務。

2、兼職只能簽勞務合同,不用繳納社保公積金。

3、兼職如果是長期的工作,需要簽訂協議,不是臨時用工協議,就是兼職勞動合同,明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

另外,在拿到合同后,還要注意以下幾個方面:

1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力,包括:用人單位必須具有法人資格,私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策,不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全,包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊,而且合同內容只約定求職者義務,很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

4、對合同中有可能損害自身利益的方面,勇敢地提出質疑。

5、利用合同中的補充條款,補充有利于維護自身權益的內容,降低受侵害的風險。

6、增強自我保護意識和法律觀念,絕不簽訂對自身極為不利的合同,否則后患無窮。

7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發生利益沖突,便于查證核實。

生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

兼職簽勞動合同取決于雇傭雙方的意愿,對于他們來說兼職是可以以口頭意愿來作為約定的。不過一般兼職都是很少會有著合同的簽訂,但是為了自己的勞動權益,那么雇員是可以要求雇傭方,與其簽訂雙方的勞動合同的。

延伸閱讀:

兼職需要簽合同嗎

法律對非全日制勞動者的兼職是如何規定的

做兼職要簽合同嗎

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