2020拘役、拘留不同有幾種體現

"拘役拘留管制的區別 ：
1、拘役與行政拘留雖然都是短期剝奪自由的強制方法，但它們之間存在著明顯的區別：
　?。?）性質不同。拘役是刑罰種類之一；行政拘留屬于治安行政處罰。
　?。?）適用的對象不同。拘役適用于犯罪分子；行政拘留適用于違反治安管，尚未達到犯罪程度的行為人。
　?。?）適用的機關不同。拘役由法院適用，而行政拘留則由公安機關適用.
　?。?）依據的法律不同。拘役的適用以刑法為依據；行政拘留的適用以治安管理處罰條例為依據；
　?。?）期限不同。拘役的期限為1個月以上6個月以下；行政拘留的期限為1日以上15日以下。拘役主要適用于罪行較輕、但仍需短期關押改造的犯罪分子。
　　2、管制也是我國刑法規定的一種量刑種類。管制是對罪犯不予關押，但限制其一定自由，由公安機關執行和群眾監督改造的刑罰方法。判處管制的罪犯仍然留在原工作單位或居住地工作或勞動，在勞動中應當同工同酬。管制的期限為3個月以上2年以下，數罪并罰時不得超過3年。

拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動的刑罰方法。拘役由公安機關在就近的看守所或者其他監管場所執行，在執行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌量發給報酬。拘役的期限為1個月以上6個月以下，數罪并罰時不得超過1年。
　　如果犯罪分子所犯罪行情節較輕則會被法院判處拘役刑罰，旨在短期內強制犯人進行勞動改造并剝奪犯人短期內的人身自由。
　　拘留是指將對象拘禁限制，但拘留不一定需要法院命令，警察機關亦有拘留權，但各國允許拘留的總時間長度不一，有些國家甚至于可以無限期的拘留對象。
　　管制是我國刑法規定的一種量刑種類，是對罪犯不予關押，但限制其一定自由，由公安機關執行和群眾監督改造的刑罰方法。判處管制的罪犯仍然留在原工作單位或居住地工作或勞動，在勞動中應當同工同酬。管制的期限為3個月以上2年以下，數罪并罰時不得超過3年。

"有關拘留和拘役的差別，拘役與刑事拘留、行政拘留、民事拘留雖然都是短期剝奪自由的強制方法，但它們之間存在著明顯的區別：
(1)性質不同。拘役是刑罰方法；刑事拘留是刑事訴訟中的一種強制措施；行政拘留屬于治安行政處罰；民事拘留屬于司法行政性質的處理，是民事訴訟中的一種強制措施。
(2)適用的對象不同。拘役適用于犯罪分子；刑事拘留適用于《刑事訴訟法》第61條規定的七種情形之一的現行犯或者重大嫌疑分子；行政拘留適用于違反治安管、，尚未達到犯罪程度的行為人；民事拘留適用于具有《民事訴訟法》第102條規定的六種行為之一，但又不構成犯罪的民事訴訟參與人或其他人。
(3)適用的機關不同。拘役和民事拘留均由法院適用，而刑事拘留和行政拘留則由公安機關。

期限不同。拘役的期限為1個月以上6個月以下；刑事拘留的期限最多延長至30日；行政拘留的期限為1日以上15日以下；民事拘留的期限為15日以下。

"拘役與刑事拘留、行政拘留、民事拘留雖然都是短期剝奪自由的強制方法，但拘留和拘役的不同也是非常明顯的：
(1)性質不同。拘役是刑罰方法；刑事拘留是刑事訴訟中的一種強制措施；行政拘留屬于治安行政處罰；民事拘留屬于司法行政性質的處理，是民事訴訟中的一種強制措施。
(2)適用的對象不同。拘役適用于犯罪分子；刑事拘留適用于《刑事訴訟法》第61條規定的七種情形之一的現行犯或者重大嫌疑分子；行政拘留適用于違反治安管、，尚未達到犯罪程度的行為人；民事拘留適用于具有《民事訴訟法》第102條規定的六種行為之一，但又不構成犯罪的民事訴訟參與人或其他人。
(3)適用的機關不同。拘役和民事拘留均由法院適用，而刑事拘留和行政拘留則由公安機關。
（4）適用依據的法律不同。拘役的適用以刑法為依據；刑事拘留的適用以刑事訴訟法和逮捕拘留條例為依據；行政拘留的適用以治安管理處罰條例為依據；民事拘留的適用以民事訴訟法為依據。
你表弟情節不嚴重的話是不會拘役的，如果還有問題可以詳細咨詢我。

從本質上說，拘役是刑罰，而拘留只是一種強制措施。這也是拘留和拘役的不同，刑罰就是法院對已下判決的犯人的一種懲罰，強制措施是對未下判決的嫌疑人或者違反治安卻沒犯罪的人的一種強制手段。從細節上還有很多，比如時間長度不同，適用主體和客體等差別。你表弟的情況按你說的不會太嚴重，不必擔心。

"單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動合同是不可取的。根據《勞動合同法》第39條規定，員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無期徒刑、死刑(死緩)等。行政拘留解除勞動合同是不可以的
用人單位合法解除勞動合同的情形都有哪些
一、協商解除
根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。
二、法定事由
如果發生法定的事由，用人單位也可以依據法律的規定解除勞動合同：
勞動者主觀存在過錯
如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;
6)被依法追究刑事責任的。
2.勞動單位提前通知解除合同的情形。
當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3.用人單位瀕臨破產的
當用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應的程序，可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
三、約定事由。
如果勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，在合同中實現約定了解除合同的事項，當約定事項出現時，勞動者有權合法解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
綜上所述就是關于拘留拘役解除勞動合同的相關規定。

《勞動合同法》第39條第六項規定：勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十九條的規定，“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。本案刑事拘留不屬于被追究刑事責任，用人單位據此解除勞動合同違法。

"拘留分為三種:治安拘留、司法拘留、刑事拘留。前兩種是懲罰措施，適用于違法行為，最長15天（治安拘留在并罰是最長20天）；刑事拘留是刑事強制措施，適用于犯罪嫌疑人、被告人，最長37天。
拘役是刑罰，適用于罪犯，最長六個月。
以上是關于法律規定的拘留和拘役有什么不同的解答

拘留分兩種:刑事拘留是一種強制措施，是指公安把犯罪嫌疑人關在看守所，然后對案件進行偵查。行政拘留是一種行政處罰，比如嫖娼、賭博，會關在拘留所。拘役是一種刑罰，是要由法院判決的，是比有期徒刑更輕的刑罰，一般在六個月以下。