昌都縣律師

您好，離婚有兩種方式：一是雙方同意的，可以到雙方任意一方的戶口地民政局辦理協議離婚；二是一方不同意的，可以起訴到法院離婚。協議離婚需要攜帶雙方的身份證、結婚證、戶口簿、兩人協商一致簽訂的離婚協議書；起訴離婚原告需要提供離婚起訴書、身份證、結婚證、子女出生證明、財產債務狀況的證明材料（如果有的話）等到被告戶口地法院或是經常居住地法院起訴離婚。以上是針對您問題的簡要回復，因為婚姻家事涉及較多的個人隱私，為保護你的個人隱私，如需幫助建議直接來電說明情況或添加V信，以便及時為您解決問題。

雙方就問題先行協商，協商不成可向法院起訴，依法主張合法權益。詳情可致電加微（手機同號）

會 2021年元旦放假3天。 2021年元旦放假調休安排：2021年1月1日至2021年1月3日，共3天。

不可以哈，這樣做屬于重婚

"元旦屬于國家規定的法定節假日，因此算是帶薪休假。凡是在帶薪休假期間加班的，可以獲得三倍工資的加班費。 元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。 《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。 元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。"

你好，根據參與人的行為性質、對殺人所起到的作用大小、情節輕重、從輕減輕量刑的情節多少等綜合判斷最終應當承擔的處罰輕重。建議尋找律師為其提供辯護。

民事判決書的內容可以公開，但不是所有的民事判決書都可以公開。 根據《關于人民法院在互聯網公布裁判文書的規定》第三條 人民法院作出的下列裁判文書應當在互聯網公布： （一）刑事、民事、行政判決書； （二）刑事、民事、行政、執行裁定書； （三）支付令； （四）刑事、民事、行政、執行駁回申訴通知書； （五）國家賠償決定書； （六）強制醫療決定書或者駁回強制醫療申請的決定書； （七）刑罰執行與變更決定書； （八）對妨害訴訟行為、執行行為作出的拘留、罰款決定書，提前解除拘留決定書，因對不服拘留、罰款等制裁決定申請復議而作出的復議決定書； （九）行政調解書、民事公益訴訟調解書； （十）其他有中止、終結訴訟程序作用或者對當事人實體權益有影響、對當事人程序權益有重大影響的裁判文書。

看對方檢查的結果確定，你們為什么不去檢查

你好，可以代寫仲裁書

你好，交通強制險已經過期的情況下，若發生交通事故后，保險公司對交通事故不承擔賠償責任，由駕駛車輛的駕駛人員對事故承擔全部賠償責任。

尋找證據證明對方對方追尾

您好，建議您前往當地交管部門詢問，此類問題一般要根據交管部門詢問的結果來判斷。

拒收現金是違法行為。中華人民共和國的法定貨幣是人民幣，包括紙幣和硬幣。根據《中華人民共和國人民幣管理條例》規定，以人民幣支付中華人民共和國境內的一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。 中國人民銀行公告〔2018〕第10號指出：在接受現金支付的前提下，鼓勵采用安全合法的非現金支付工具，保障人民群眾和消費者在支付方式上的選擇權。銀行業金融機構、非銀行支付機構不得要求或者誘導其他單位和個人拒收或者采取歧視性措施排斥現金。 法律依據： 《中華人民共和國人民幣管理條例》第三條 中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。 以人民幣支付中華人民共和國境內的一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。

元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起，用人單位安排勞動者周末加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。

行政復議是與行政行為具有法律上利害關系的人認為行政機關所作出的行政行為侵犯其合法權益,依法向具有法定權限的行政機關申請復議,由復議機關依法對被申請行政行為合法性和合理性進行審查并作出決定的活動和制度。根據《中華人民共和國行政訴訟法》第一章的相關規定 ，行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認為行使國家行政權的機關和組織及其工作人員所實施的具體行政行為，侵犯了其合法權利，依法向人民法院起訴，人民法院在當事人及其他訴訟參與人的參加下,依法對被訴具體行政行為進行審查并做出裁判，從而解決行政爭議的制度。

為避稅簽訂房屋買賣協議兩份，有隱患買方存在法律風險

根據租賃合同約定的違約責任來主張

您好，用人單位拖欠員工工資，首先應該和單位進行溝通協商，要求單位支付工資。協商不成，還可以走法律途徑： 1、先冷靜下來，再去搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。 2、帶著這些證據去勞動監查大隊投訴，投訴的優點是快捷方便，讓勞動監查大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來. 勞動保障監察條例規定第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，勞動者工資低于工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。 （1）、克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的； （2）、支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的； （3）、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。 3、如果調解不成功,到勞動局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請. 如有需要和疑問可以聯系我這邊一對一在線咨詢有不懂的可以問我，點

您好！欠債還錢，天經地義，現實中很多人欠錢不還，給出借人帶來了巨大的精神困擾。面對這種情況，如果協商無果，建議盡快采取訴訟途徑解決，以免過了訴訟時效后無法主張權利。歡迎與我們及時聯系

可以起訴

建議起訴處理

你好，沒有交律師費嗎

您好，請問您與受讓人之間的合同中是否明確約定店面受傷后還可以轉讓？若無約定的，則不承擔責任反之則要承擔責任。

您好，按照勞動合同法規定，勞動者解除勞動關系需提前一個月提出。

您好，股份協議是發起人設立公司前就已經簽訂并經工傷行政管理局備案。并非按照后來分公司修改才產生效力的。股份協議的效力受到公司股東行為的影響，與分公司之間并不存在關系。

如果學校有過錯，學校應當承擔賠償責任。

您好，您要對其他斗毆導致他人損傷，承擔共同違法行為或者共同犯罪行為的行政或者刑事責任。具體要依據受害人遭受損傷是否屬于刑事案件處罰的對象，如果不屬于其行為屬于違反治安管理處罰的行為，應當對此承擔相應的責任。

您好，通常情況下，首先判斷的依據是目前在院治療的這些人當中是否有人損傷程度達到輕傷以上的結果，若有輕傷結果的，則造成輕傷危害后果的一方要對輕傷的責任承擔刑事責任。但若多人多個原因造成危害后果的發生的，要依照各個行為人與損害后果之間是否存在因果關系作為判斷的依據。

您好，不可以，出生證明有較為特殊的用途且其具有無可替代性，辦理過程中需要提供父母雙方的結婚證、準生證的系列材料。不能用醫療卡替代。