生育津貼和產假工資

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生育津貼和產假工資

生育津貼和產假工資

我國勞動法規定,女職工在生孩子的時候是可以休產假并領取工資的,同時還會有生育津貼的補助,但是很多人常常會把生育津貼和產檢工資混淆。因此律圖小編整理了生育津貼和產假工資的相關知識,希望對大家有所幫助。

2020.09.01 268844人閱讀
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生育津貼和產假工資是一回事嗎

“三期”,是國家規定的女職工享有特殊權利的期間,其中明確規定了女職工的生育假,對于生育假期間,女職工會有國家規定的生育津貼以及工資等,但是大家常會提及生育津貼和產假工資是一回事嗎?

生育津貼與產假工資不是一回事,其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面,具體如下:

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假,由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。

2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位,再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。

3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。

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生育津貼領取條件

對于大多數上班族來說,公司都會給購買五險一金,其中就包括了一個生育險,生育保險可以在女職工生小孩的時候報銷一定的生子費用,并且對男職工來說也是有用的,那么什么條件下可以領取生育津貼呢,生育津貼領取條件有哪些?

申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件:

(一)具有本市城鎮戶籍;

(二)參加本市城鎮社會保險;

(三)屬于計劃內生育;(注意此條)

(四)在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)。

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生育津貼怎么算

女職工懷孕期休產假期間,企業將會拿到國家的生育津貼,這是國家補貼給企業用來發放產假期間的工資。至于女職工到底能得到多少,這便與公司在社保處申報的工資基數有關。那么生育津貼怎么算呢?

1、生育津貼計算公式:職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

2、低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

4、本人上一年月平均工資無法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計算。

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生育津貼和產假工資有享受雙份的嗎

女職工是享有一些特殊權益的,比如說在生育小孩之后修產假的時候是有產假工資的,很多女職工以為產假工資和生育津貼是兩種不同的補助,如果生育津貼和產假工資不一樣的話,那么生育津貼和產假工資有享受雙份的嗎?

生育津貼就是女職工產假期間的工資,只不過是由生育保險基金支付的,因此,女職工享受產假或計劃生育手術休假期間,原則上,生育津貼和產假工資不可同時兼得。

生育津貼,是指女職工享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償,目的在于保障女職工產假或休假期間的基本生活需要。

享有生育津貼是生育的職業女性一項基本權利。根據《社會保險法》的規定,用人單位按時足額繳納生育保險費,職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

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生育津貼和產假工資可以同時領取嗎

許多人對生育津貼和產假工資的概念不是很清楚,常常給自己帶來一些不必要的麻煩,其實我國法律非常明確的規定了生育津貼和產假工資的領取條件,今天將會為您解答生育津貼和產假工資可以同時領取嗎。

產假工資,嚴格地說是計劃時代的稱謂,那時沒有健全的社會保障體系,女職工生育期間享受產假,待遇也由所在單位支付,統稱為產假工資。

生育津貼,是用人單位按時足額繳納生育保險費后,職工享受生育保險待遇的重要內容;生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。根據相關法律規定,社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。

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生育津貼和產假工資的法律法規

我們知道每個國家都有生育津貼和產假工資,當然我國也有相關的規定,旨在保障女性在生育期的保障,不讓女性在生育期內沒有生活保障。那么在我國生育津貼和產假工資的規定具體有哪些?

一、2016年勞動法生育津貼相關法律規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天?!?/p>

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;

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生育津貼和產假工資的規定

我們知道每個國家都有生育津貼和產假工資,當然我國也有相關的規定,旨在保障女性在生育期的保障,不讓女性在生育期內沒有生活保障。那么在我國生育津貼和產假工資的規定具體有哪些寫,支付標準和支付方式有哪些呢?

一、2016年勞動法生育津貼相關法律規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天?!?/p>

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

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