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勞務派遣

勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣等,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

2020.09.01 40126人閱讀
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什么是勞務派遣

勞務派遣,是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險,以及便于用工管理。

它有三種含義:“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

勞務派遣“勞務派遣”型工作安排:“勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務派遣”組織:“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動,它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,來生存發展。

“勞務派遣”型就業:“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系;但是……

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2020最新勞務派遣合同范本

勞務派遣合同范本

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿,協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、本合同約定試用期,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 工作內容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:

乙方同意根據用工單位工作需要,從事 工作,乙方的工作區域或工作地點在 。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準 。

第三條 工作時間和休息休假


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勞務派遣同工不同酬違法嗎

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。

為了體現公平性以及激發員工的工作積極性,國家是要求相關用人單位在派遣勞務的過程中實行同工同酬制度的。但在現實生活中勞務派遣同工不同酬的現象時有發生。那么勞務派遣同工不同酬違法嗎?同工同酬的相關規定有哪些?律圖小編在下文中為您解答。


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勞務派遣的權利義務

1.勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定,明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如,派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務,并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定??梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?,也可以是無固定期限的勞動合同,還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同,也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定,即不得少于二年,可以多于二年。


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勞務派遣能轉正嗎

如果是法律上所說的勞務派遣,那么是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區別的。

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如果是法律上所說的勞務派遣,那么是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區別的。以下舉兩個例子,方便看官理解。

首先,例如:周某去A公司掛職實習,然后A公司就給周某安排工作。工作內容是到B公司工作,工作期限是6個月左右,工作期限是詳細說明,就說直到另有通知為止。那么周某就到B公司上班了。在這個例子里,我們需要搞清楚的是,里面一共涉及到兩個協議(合同),其一是A公司和周某簽訂的實習合同。也就是說周某和A公司才存在實習關系,和B公司是沒有勞動關系的。


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勞務派遣有五險一金嗎

有一種公司叫派遣公司,主要是對一些需要員工的用工單位派遣員工,員工只與派遣公司簽訂勞動關系合同,而與用工單位沒有直接的勞動關系的合同,雖然沒有直接的勞動關系,但是可以對勞動者進行管理。有人會疑問勞務派遣有五險一金嗎?

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有一種公司叫派遣公司,主要是對一些需要員工的用工單位派遣員工,員工只與派遣公司簽訂勞動關系合同,而與用工單位沒有直接的勞動關系的合同,雖然沒有直接的勞動關系,但是可以對勞動者進行管理。有人會疑問勞務派遣有五險一金嗎?

勞務派遣工有五險一金,勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。


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勞務派遣用工方式

勞務派遣用工方式:

完全派遣

由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣

這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才

項目派遣

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才

鐘點派遣……

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勞務派遣資質的規定

規定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣組織具備法人資格后,應依照有關規定,到市、縣區稅務部門進行稅務登記。

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一、勞務派遣資質的規定是怎樣的?

1、《勞動合同法》對勞務派遣單位的設立進行了規范,即規定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。

2、《勞動合同法》第57條規定:勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于50萬元。


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勞務派遣管理制度

第一條 為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性,給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務,維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定,結合公司實際,制定本規定。

第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規,遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度,認真履行工作職責。

第四條 處理違紀派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導”原則,實事求是,依法依規處理。

(二)招聘方式

第五條 一般情況下,用工單位自行負責招聘及面試,確定符合條件派遣員工后,向公司提交派遣員工名單,由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第六條 如用工單位需要,可書面委托公司進行招聘,原則上用工單位須派人參加面試,面試合格,由用工單位確定錄用派遣員工名單,公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘,將參照第六條的辦法執行,并另外支付相應的招聘服務費用。

(三)勞動合同……

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勞務派遣公司的設立

?勞務派遣,是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,為接受以勞務派遣形式用工的單位工作。勞務派遣行業發展迅速,潛力大、競爭小,吸引了許多投資者,勞務派遣公司數量更是在近幾年不斷增加。那么,勞務派遣公司設立條件有哪些?需要哪些手續以及程序?

一、勞務派遣公司設立條件:

1、勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立,而不得采用獨資企業、合伙企業等其他的組織形式設立。

2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。

3、有固定的經營場所和設施。

4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

5、許辦理行政許可證件。


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