病假工資如何計算

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病假工資如何計算

病假工資如何計算

說到請病假,大多數人都比較關心病假期間工資的計算問題,其實病假工資的計算在我國是有明確的規定的,那么大家知道病假工資如何計算嗎?律圖小編下文做了講解,希望能夠幫助到大家。

2020.09.01 85778人閱讀
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短期病假工資如何計算

現在是季節交替的時候,很容易感冒得病,一旦得病很可能就需要請假請往醫院或者家中治療、調養。那么在離崗時期是否還有工資發放呢?如果有,工資的發放標準與平時的標準相同嗎?針對這個問題,大家請看以下關于短期病假工資如何計算的資料。

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80﹪。

職工“短期病假”,企業應按下列標準支付病假工資:連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;

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深圳病假工資如何計算

很多企業員工對病假工資的理解存在誤區,甚至認為因為自身生病請假是沒有工資的,因而不去就醫或者推遲就醫,導致病情加重的嚴重后果,事實上,在我國對于企業員工病假工資是有相關規定的,用人單位須依法保障符合條件員工帶薪就醫的合法權益,那么深圳病假工資如何計算?

從人力資源保障部門了解到,按照規定,員工患病或非因工負傷,停止工作進行治療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標準的80%。也就是說,用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準,并且按照目前的深圳市最低工資標準,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。

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病假工資計算方法

許多人都不知道在我國請病假其實是有相應的病假工資的,當然很多單位其實也并沒有執行這個病假工資。但即使作為一個常識問題,我們也應該了解一下病假工資計算方法是怎樣的。

病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

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病假工資發放標準

因病請假在我們的工作中很常見,你是否有請病假公司按照請假天數扣除工資而你覺得理所當然的情況?其實不但是個人,不少企業也存在這種認識,認為勞動者因疾病或非因工受傷請病假,企業批準治病休息的期間,沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且享有病假工資。那么病假工資發放標準是什么呢?

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:

①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

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病假工資怎么扣

相信很多職工在工作崗位上都有過請病假的經歷,短到一天半天長到十天半個月,情況也不盡相同。那么請病假工資怎么扣?

《勞動法》病假工資規定:

1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

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病假工資規定2020

由于當今生活節奏快,大部分職場人又是亞健康狀況,所以我們會不時面臨請病假的問題。一個員工申請病假,最關心的莫屬于病假期間工資怎么發放了。

下面為大家整理了相關信息,希望對大家有幫助。 病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。

1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

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