公司是否有安排職業技能培訓并約定服務期間?如果有只需將向對應的培訓費返還公司即可,勞動合同不允許約定違約金!
您好,對于您提出的問題,我的解答是, 一是在供執合同中約定;二是各?。ㄊ?、自治區)在《供熱條例》中有法定(有的是以滯納金的方式規定)?! 『邶埥〕鞘泄釛l例(2011年8月12日黑龍江省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過) 第四十四條實行熱計量收費的用戶應當于每年12月31日前向供熱單位按面積預交全額熱費,待供熱期結束后,按實際計量情況結算熱費,多退少補。未實行熱計量收費的用戶應當于供熱期前向供熱單位交納不少于50%的熱費,剩余熱費應當于每年12月31日前向供熱單位交納。需退還熱費的,應當在供熱期結束后一個月內退還給用戶?! ⌒陆ǚ课菸唇桓顿彿咳耸褂们暗臒豳M,由建設單位交納;租賃房屋的熱費,由房屋所有人交納;承租公有住房的,熱費由房屋承租人交納?! 〉谒氖鍡l用戶逾期未交納熱費的,供熱單位可以向用戶發出催交通知書,用戶自收到催交通知書滿15日仍未交納的,供熱單位在不損害其他用戶的用熱權益的情況下,可以對其限熱或者停止供熱,并向供熱主管部門備案。用戶拒不交納熱費的,應當按照合同約定支付違約金,供熱單位可以向人民提訟。
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勞動爭議發生時我們應該如何維權呢,中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法是如何規定的呢,包括勞動爭議調解仲裁法全文,勞動爭議調解仲裁法實施細則,更多知識盡在律圖百科欄目,希望這些內容對你有所幫助!
生活中,勞動爭議是經常都會發生的,因此提前了解勞動爭議的相關知識,可以在發生勞動爭議后更好的維護自己的合法權益。那么大家對勞動爭議了解多少呢?律圖小編為大家帶來了勞動爭議的相關內容,供大家參考。
農民工工資拖欠怎么辦?大量務工人員工資被拖欠,惡意欠薪已逐漸成為影響社會穩定的重要隱患,并由此引發了許多社會問題。律圖今天為大家帶來拖欠農民工工資相關的法律知識,供大家參考。
工作中,經常有勞動者遇到用人單位不發工資的情況,但很多勞動者卻不知道該如何處理這樣的情況。究竟用人單位不發工資該怎么辦呢?勞動者可以去哪里投訴呢?律圖為你帶來不發工資怎么辦的相關知識。
勞動訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進行審理和判決,并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。在現實生活中,勞動訴訟的程序究竟是怎樣?訴訟的時效和管轄權又是如何規定的?我們需要提供哪些證據材料?在此律圖百科專題將為大家詳細介紹。