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根據你的問題解答如下, 作為一個優秀的經營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會責任感與社會信譽度，需要守法經營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關系，才是公司立足之本，發展壯大之基。稱職的老板是不愿意產生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為：
一、員工投訴會對企業的誠信度產生不利影響；
二、員工投訴一般都會產生法律成本或不利法律后果；
三、員工投訴說明勞動關系不和諧，會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。
您好，可以協商解決，協商不了，可以訴訟要求對方清償解決。
您好，針對您的問題解答如下, 拖欠農民工工資，沒有合同需要搜集提供勞動的證據，到勞動局投訴。如果勞動局不予受理，需要到解決?！督ㄔO領域農民工工資支付管理暫行辦法》二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
（一）未按照約定支付工資的；
（二）支付工資低于當地最低工資標準的；
（三）拖欠或克扣工資的；
（四）不支付加班工資的；
（五）侵害工資報酬權益的其他行為?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民受理民事訴訟的范圍和受訴人民管轄。
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